大连海密梯克泵业有限公司(简称:大连海密梯克)成立于1997年12月25日,由德国海密梯克泵业有限公司(HERMETIC-Pumpen GmbH)与大耐泵业有限公司合资创建,现有员工270余人。公司自成立以来,一直秉承德国质量与技术领先的管理理念,致力于无泄漏屏蔽泵及磁力泵的设计研发、生产制造、产品销售及售后服务工作。公司的无泄漏泵产品涉及21个系列、440个品种,被广泛应用于化工、石油化工、新能源、医药、纺织、核电站等领域。公司的年销售收入每年以近30%的速度稳步增长。

 

一、战略引领方向

大连海密梯克在公司成立起初就把企业的使命提升到“做一家致力于人类的安全和环境保护事业的无泄漏泵公司”的高度。20年来公司的每项工作都在围绕着这一使命展开,企业阶段性发展战略的制定也是如此。

战略是组织为适应未来环境变化,追求长期生存和发展而进行的整体谋划与决策。成功的管理者将战略看作是组织的命脉,在这一点上,大连海密梯克的管理者也不例外。公司采用逐年滚动的三年战略制定方法,每年年末制定未来三年的战略规划,结合世界及中国经济及政治发展动向,综合分析企业内外部环境变化,分析市场所带来的机会与威胁,认清公司的优势与劣势,确定公司的下一步战略目标、行动方案,并落实到年度关键绩效考核指标中;次年年初基于上年战略执行情况,对所制定的战略进行必要的修订及调整,以确保战略方向的正确性

企业成立初期,为了尽快打开国内市场,调整组织结构,加大产品本土化及市场开拓力度,实现了公司历史上第一个获利年度;在国内市场价格竞争如火如荼的时候,公司提出了开拓东南亚市场的蓝海战略,出口额逐年上升;企业在上海、南京先后成立了分公司,以优质的团队及快速的响应服务于上海及南京地区的BASF、Covestro/BAYER等国际知名客户.

多年来,正是公司一直坚守的使命和其明确的战略导向引领着企业从一个成功走向另一个成功,从一个胜利走向另一个胜利。

    

二、品牌打造竞争力

无论德国还是中国海密梯克,两家企业均拥有着健全的设计研发、生产制造及质量保证体系,并始终以优质的产品、领先的技术、一流的服务,打造Hermetic品牌、提升企业及产品竞争力,赢得用户的认可与信赖。

德国海密梯克泵业有限公司(HERMETIC-Pumpen GmbH) 成立于1866年,至今已走过150多年的风雨历程。它是世界无泄漏泵(屏蔽泵、磁力泵)高端市场的领导者,其产品遍布全球42个国家和地区。中国合资公司自成立以来不断引进消化德国技术与德国总部保持着技术同步。截止目前,中国合资公司持有48项实用新型专利。

标准是人类文明进步的成果。从中国古代的“车同轨、书同文”,到现代工业规模化生产,都是标准化的生动实践。伴随着经济全球化的深入发展,标准化在便利经贸往来、支撑产业发展、促进科技进步、规范社会治理中的作用日益凸显。大连海密梯克在国家机械行业标准化工作中起到了积极推进的作用。企业先后参与起草了国家标准、行业标准:GB/T3216-2016 《回转动力泵水力性能验收试验1级、2级和3级》、GB25286.5-2010《爆炸性环境用非电气设备第5部分 结构安全型“c”》、GB/T51007-2014《石油化工用机泵工程设计规范》、SH/T3148-2016《石油化工无密封离心泵工程技术规范》。2013年11月企业主持成立了“全国泵标准化技术委员会无轴封离心泵标准工作组”并牵头起草了《电力机车用屏蔽电泵》行业标准。

公司在开展技术研发、标准制定工作的同时,在精益生产、流程优化、供应商质量改进等工作中也投入了大量精力,并常年开展相关课题的持续改进活动,充分发挥全体员工的潜能,持续提高产品及工作质量。公司拥有各类生产设备177台/套,其中:数控加工中心3台、全技能数控车床2台、数控立车2台、数控深孔钻2台、数控车床15台、德国进口轴向位移检测仪2台。公司现有作业员工137人,占职工总人数的51%,大专以上学历占比近40%,优秀作业员工屡次在大连市金普新区“金普杯”职业技能大赛中获得奖项。

2000年及2002年,公司先后通过了中质协质量保证中心ISO9002-94及ISO9001-2000质量管理体系认证;2007年,公司通过了德国驻华权威机构莱茵技术(上海)有限公司ISO9001-2000质量管理体系认证。除此之外,公司产品还取得了欧盟的CE认证、及国际电工委员会的IEC认证,公司产品完全符合安全、卫生、环保和消费者保护等一系列欧洲指令所要表达的要求。公司产品在民用核安全领域也获得了民用核安全设备设计、制造的相关许可。

     

三、紧跟国际技术发展前沿

 自合资公司成立以来,大连海密梯克在重大技术装备国产化方面突飞猛进,在多个领域为国家的发展建设实现了关键设备国产化;大连海密梯克实现了国外技术转化的华丽转身。

公司先后推出符合行业API 685标准的屏蔽泵和磁力泵,解决多领域需低汽蚀余量的潜液式屏蔽泵、磁力泵,核电站核三级泵,轨道交通专用的屏蔽泵等大量拥有自主知识产权的国产化关键无泄漏泵产品。在化工、石油化工领域API685泵的研发上,经过技术引进、转化,公司成为行业内唯一家可以同时掌握API685屏蔽泵和磁力泵技术的企业,其产品在乌兹别克斯坦纳沃伊PVC、烧碱、甲醇生产综合体项目和中石化九江石化8万吨/年乙苯-苯乙烯装置中得到广泛应用。大连海密梯克提高了我国API685标准无泄漏泵的制造水平,挺进了世界API685标准无泄漏泵制造企业的前列。

随着化工、石油化工领域多装置对汽蚀余量的严苛要求,公司在潜液式屏蔽泵和磁力泵的研发上也获得了重要突破,其产品在甲醇制烯烃、煤制烯烃、液化LNG等重要项目上得到应用;提升了产品多样性,满足了行业内各种需求。

在核电配套设备的研制方面,公司实现了核三级泵设计、制造及成套技术的全面突破,并参与设计和制造了“华龙一号”的屏蔽泵,打破了核电配套屏蔽泵依赖进口的局面。

 在现代轨道交通用机车泵的研制方面,公司实现了技术的多轮演化。机车用屏蔽泵以高效节能、小巧轻便为主流。公司抓紧轨道交通产业发展的机遇,与动车、高铁、机车、地铁等轨道交通设备需求商长期合作,提供产品累计达5000余台,设备连续无故障运行近10年,为我国在世界轨道交通的发展做出贡献。

    

四、以人为本、打造专业团队

公司的核心价值观:客户导向、以人为本、创新、责任。

以人为本就是尊重知识分享、人才培养,为员工的成长及切身利益着想。公司高度关注员工的学习和职业发展,关心员工的身心健康和生活质量。

企业先后三次与大连理工大学合作,开发适合公司经营战略的人力资源管理框架,推行以能力及业绩为导向的员工激励及人才培养机制,不断完善绩效及薪酬管理体系。大连海密梯克的绩效管理体系综合采用了目标管理法与平衡记分卡的管理方法,从财务指标、客户指标、内部运营、学习与成长四个层面评价公司的业绩;薪酬管理体系是采用双轨制的薪酬管理思想设计的,即:相临两个职级薪酬通道的下限与上限是交叉重叠的,同时员工的岗位胜任能力也会映射在双轨制的薪酬通道中。通过以上两大体系的建设,从根本上将员工的工作目标与公司的经营目标结合起来,真正实现了调动员工的工作积极性、提升自我能力,与企业共同进步的目的。

公司在始终不断地建立基于岗位胜任能力要求的标准化培训课程体系,培养专业化的内部师资队伍,定期组织内部培训,聘请专家内训,公派员工参加外部培训以及出国培训,保障培训经费,建立学历职称津贴,学费培训报销等机制,鼓励员工不断提升专业技能,帮助员工提升短板、发挥优势,实现了培养人才、留住人才的目的。

公司还会定期组织员工进行健康体检、组织从事特种作业人员以及接触职业危害作业人员进行职业健康体检、发放员工福利等,充分体现了公司对员工的关爱。春夏季及家属开放日等活动,阶段性的业绩总结及表彰大会,为员工提供了宽松愉悦的交流环境。常年开展的《员工合理化建议活动》、《员工满意度调查活动》,使公司从不同的角度了解员工的想法,以改善企业内部问题,从而提高员工的满意度与忠诚度。员工的参与权与知情权也得到了充分体现。

未来企业的竞争将是人才的竞争,如何最大限度地调动员工的工作积极性,如何打造适合公司发展的专业团队,将是企业发展的基石、是事业成功的保障。

 

五、管理创新注入活力

公司鼓励创新,创新不仅体现在产品实现上,还体现在管理机制上。

2008年1月,公司引入《卓越绩效管理模式》,运用卓越绩效模式测量仪的作用从领导、战略、顾客与市场、资源管理、过程管理、测量、分析与改进、经营结果七个方面对公司进行全方位的诊断,识别出改进机会,并及时进行纠正、改进。

2008年11月,公司系统地导入《六西格玛管理》思想、成立了六西格玛改进小组、设立六西格玛改进项目,同时也系统地导入了《QCC管理》思想、成立了QCC改进小组、设立QCC改进项目,六西格玛改进项目是公司自上而下进行设立的,用于解决困扰公司多年的高端的质量问题,而QCC改进项目是员工自下而上进行设立的,其目的是充分发挥、调动员工的积极性,由员工确定课题实施改进。

2009年9月,公司引入大连海密梯克营销策划方案,策划内容包括:营销定位、品牌定位、营销策略、营销管理体系等方面,目的是提高公司的品牌知名度、提升公司的竞争力。

同年,公司引入大连海密梯克精益生产项目,目的是优化生产流程、降低库存、缩短交货周期,提高用户满意度,最大限度地满足市场需要。

多年来,公司始终在不断的思考、创新、改进的过程中,努力做好公司每一领域的工作,为公司的持续发展注入了活力。

 

六、绿色产品、绿色经营

大连海密梯克的可持续发展战略,就是倡导绿色发展战略:创造环境友好型产品,提高经营过程的环境效率。公司的产品是用于输送易燃、易爆、易汽化、有毒、有害等介质的无泄漏泵,属于“绿色”环保产品;同时,公司还致力于在生产及经营过程中,遵章守法、合理利用资源、节能降耗、预防及控制污染、识别潜在风险,保障员工的职业健康安全,保护人类的生存环境。

2006年,公司被辽宁省安全生产监督管理局评为二级安全生产标准化企业。2011年公司通过德国莱茵公司ISO14001、OHS18001体系认证,先后荣获大连市高新园区安全生产先进单位、大连市金普新区安全生产先进单位、大连市安全文化建设示范企业、全国安全文化社区等荣誉。

 

七、开启智能制造新航标

“成为中国无泄漏泵行业的领导者,为社会创造财富”是公司的愿景。而“时刻领先一步”正是保证此愿景实现的行动基础。

装备制造业是一个国家制造业的脊梁,是一个能体现国家发达程度的一个标志。在制造业发展的旅程中,不断的创新才是根本的出路,而其关键就是在如何借助科技的力量。随着两化融合的不断深入,“智能制造”被国家放到了制造业转型升级的战略高度。德国工业4.0、中国制造2025是对装备制造业未来发展方向的明确指引,也为大连海密梯克的下一步具体工作的开展指明了方向。公司致力于产品全生命周期管理,在SAP ERP以及办公管理应用极为成熟的阶段,先后启动了PLM,MES,IoT三大项目。在优化产品设计及生产周期的同时,企业逐步推进智能产品的研发,让产品具备自我数据采集、汇聚分析、远程诊断的能力,努力实现产业价值链的增值,打造制造业服务产业。

多年来,大连海密梯克在投资双方股东以及社会各界的支持下,公司的各方面均取得了显著的成绩。连续多次被全国机泵网、全国化工设备设计技术中心站、中国石化集团公司机械技术中心站授予为“最佳供应商”企业;先后荣获国家履行社会责任突出贡献奖、辽宁省履行社会责任突出贡献奖、大连市履行社会责任突出贡献奖;公司产品被辽宁省质量技术监督局评为辽宁省名牌产品,“海密梯克”商标被国家工商总局商标局认定为“中国驰名商标”,荣获辽宁省质量管理奖、大连市首届市长质量奖等荣誉。公司将一如既往始终秉承着德国人民的认真、严谨、开放、正直和中国人民的谦虚、进取,团结、拼搏的经营态度,以诚信为基础,以创新为动力,继续谱写着跨越式发展的新篇章。

 

大事件

1997年12月25日,大连海密梯克密封泵有限公司注册成立,厂址:大连市甘井子区虹港路79号

2000年,通过中质协质量保证中心ISO9002-94质量管理体系认证

2002年,通过中质协质量保证中心ISO9001-2000质量管理体系认证

2003年,开拓东南亚市场

2004年,上海分公司成立,加入德国海密梯克公司国际销售网络

2005年,与大连理工大学合作开发《以战略为导向的绩效、薪酬管理方案》

2006年,更名为大连海密梯克泵业有限公司,公司厂址搬迁到:大连市双D港辽河东路86号,与德国海密梯克公司技术同步

2007年,通过德国莱茵技术(上海)有限公司ISO9001-2000质量管理体系认证,荣获国家履行社会责任突出贡献奖

2008年,导入卓越绩效管理模式、六西格玛管理思想,引入SAP BO计算机网络管理系统

2009年,引入品牌营销、精益生产管理,荣获辽宁省质量管理奖,成立大连海密梯克希望小学

2010年,南京分公司成立

2010年,与大连理工大学合作开发《基于职位胜任力的绩效薪酬体系再设计》

2011年,通过德国莱茵技术(上海)有限公司ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系认证,公司产品被评为辽宁省名牌产品,新厂房竣工

2012年,“海密梯克”商标被认定为中国驰名商标,公司荣获首届市长质量奖,泵业园污水处理站建成

2013年,主持成立“全国泵标准化技术委员会无轴封离心泵标准工作组”

2014年,公司荣获中国机械工业企业管理协会颁发的“管理示范企业”称号

2017年,引入PLM、MES、IoT等信息化项目